ERE

Tras la firma de este ERE tenemos que recordar que desde CGT ni estuvimos, ni estamos de acuerdo con esta tropelía que se ha vuelto a cometer en Indra. Y que se seguirá cometiendo hasta el próximo 31 de agosto (De manera excepcional, y en un número no superior a un 5 % de las personas afectadas, se podrá extender el periodo de aplicación de las medidas hasta el 31 de agosto de 2021)

Junto con otras fuerzas sindicales no vimos causas económicas ni motivo alguno para la realización de este ERE+ERTE (con paso a ERE) +Bajada salarial y como tal, no firmamos.

El siguiente paso fue impugnarlo mediante demanda judicial que interpusimos el18 de diciembre, y cuyo juicio tendrá lugar el próximo 25 de febrero.

Pues bien, no contentos con la nueva destrucción y precarización de más de 800 puestos de trabajo la dirección de Indra ha dado una vuelta de tuerca más en la represión a las secciones sindicales no firmantes.

Tras nuestra negativa a firmar el anterior ERE comenzó su acoso y derribo destituyendo a los representantes sindicales, trasladándolos de un centro a otro, y el pasado mes de enero culminó su estrategia, vulnerando flagrantemente el Estatuto de los Trabajadores y la LOLS que establecen las competencias de los representantes de los trabajadores para proteger y defender los derechos de los/as trabajadores/as, despidiendo a 59 miembros de la RLT, 1/3 de la representación sindical de toda la empresa.

Las condiciones laborales que defendemos, no son una opción, son un derecho del trabajador/a y una obligación de la empresa, si las incumple tendrá que asumir la demanda del trabajador/a.

CGT siempre nos tendrán en frente y como tal, entendemos perfectamente las demandas individuales presentadas, a no ser que exista voluntariedad por parte de los/as despedidos/as (cuestión que no estaba contemplada en este ERE, por lo menos firmada…) y en ese caso también entenderemos el porqué la firma de dichos sindicatos.

No se puede admitir este recorte en los derechos de los/as trabajadores/as y por ende la defensa de los derechos laborales no puede quedar en manos de cualquier empresario sin escrúpulos y de los que estén dispuestos a consentírselo.

El hecho de que una empresa pueda desprenderse de la RLT así de un plumazo deja totalmente indefensos a los trabajadores ante cualquier abuso.

No estaría mal recordar a toda la clase trabajadora que un paso atrás se da en un minuto, pero recuperar ese retroceso, puede tardar muchos años, si se recupera.

Reestructuración del Sector Financiero
El escenario perfecto para el ERE infinito

Tras dar a conocer algunas entidades financieras su intención de acometer nuevos planes de reestructuración, eufemismo de despidos, resulta necesario enumerar y analizar los distintos factores en los que estos se apoyan, y cuya concurrencia los convierte en el escenario perfecto para que las empresas sin mayores contratiempos destruyan empleo de manera constante.

Cuatro son a nuestro modo de ver esos factores: 1) Regulación permisiva, 2) Pérdida del miedo al deterioro de la imagen y reputación de la empresa, 3) Sindicatos mayoritarios derrotados y prisioneros de las prebendas que reciben y 4) Plantillas desclasadas y en permanente estado de miedo. Sigue leyendo

A la vista de las noticias que apuntan a una posible fusión de CaixaBank con Bankia, desde CGT queremos hacer las siguientes reflexiones:

Es evidente que solo el anuncio del estudio de la fusión por ambas entidades va a acelerar operaciones similares entre el resto de los bancos que operan en el Estado español, lo que nos va a llevar a la tan deseada por algunos, concentración bancaria. Una concentración que de facto va a suponer la creación de un oligopolio bancario que va a controlar, en perjuicio claro de la ciudadanía, las condiciones y servicios financieros de todo el País. Servicios precarizados y recortados bastante ya para amplias capas de la población, bien por la incipiente digitalización, bien por la desbancarización de lo que denominamos “España vaciada”. Sigue leyendo