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Tras la firma de este ERE tenemos que recordar que desde CGT ni estuvimos, ni estamos de acuerdo con esta tropelía que se ha vuelto a cometer en Indra. Y que se seguirá cometiendo hasta el próximo 31 de agosto (De manera excepcional, y en un número no superior a un 5 % de las personas afectadas, se podrá extender el periodo de aplicación de las medidas hasta el 31 de agosto de 2021)

Junto con otras fuerzas sindicales no vimos causas económicas ni motivo alguno para la realización de este ERE+ERTE (con paso a ERE) +Bajada salarial y como tal, no firmamos. Sigue leyendo

El Ministerio de Igualdad, a través de la Subdirección General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres, ha elaborado una guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas.

Facilita una metodología que permita abordar, de forma sencilla y práctica, el proceso de negociación, elaboración y aplicación de un plan de igualdad en la empresa e irá actualizándose conforme se vaya produciendo el desarrollo de los instrumentos y medidas previstas en los dos últimos Reales Decretos aprobados (RD 901/2020 y RD 902/2020).

Se articula en torno a dos grandes bloques:

  1. Teórico: explica el procedimiento de negociación y elaboración del plan de igualdad, así como su seguimiento y evaluación.
  2. Práctico: ofrece herramientas y modelos que se pueden descargar y adaptar a la estructura y necesidades de las distintas empresas.

guia-elaboracion-pdi-empresas

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