CGT

El Ministerio de Igualdad, a través de la Subdirección General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres, ha elaborado una guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas.

Facilita una metodología que permita abordar, de forma sencilla y práctica, el proceso de negociación, elaboración y aplicación de un plan de igualdad en la empresa e irá actualizándose conforme se vaya produciendo el desarrollo de los instrumentos y medidas previstas en los dos últimos Reales Decretos aprobados (RD 901/2020 y RD 902/2020).

Se articula en torno a dos grandes bloques:

  1. Teórico: explica el procedimiento de negociación y elaboración del plan de igualdad, así como su seguimiento y evaluación.
  2. Práctico: ofrece herramientas y modelos que se pueden descargar y adaptar a la estructura y necesidades de las distintas empresas.

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La mesa negociadora del XXIV Convenio Colectivo de Banca, en reunión virtual celebrada hoy, ha decidido por unanimidad de sus miembros, la tercera ampliación de la ultractividad del XXIII CCol vencido, hasta el próximo 31 de enero de 2021, a la vista de la imposibilidad de cerrar ningún acuerdo, dada las distantes posiciones en diversas materias, entre las que destaca la subida salarial.
La próxima reunión será el 12 de enero de 2021.