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02 de Diciembre de 2024

Las secciones sindicales de CGT de las empresas de consultoría del Grupo INDRA, conocidas como Mintsait, anunciamos que hemos convocado huelga en dichas empresas, a causa del descontento y malestar prolongado en el tiempo de las plantilla respecto a la precariedad que llevan sufriendo en relación a los salarios, siguiendo el mandato de las asambleas de la personas trabajadoras que se celebraron el pasado 18 de noviembre y que así lo decidieron.

La plantilla de INDRA, con más de 20.000 profesionales de una de las principales empresas tecnológicas de España, comenzó hace más de un año una serie de movilizaciones con el objetivo de recuperar su poder adquisitivo, que ha sido gravemente erosionado en los últimos años.

Desde enero de 2020 la variación del IPC alcanza ya más del 19%, mientras muy pocos y pocas profesionales han recibido aumentos salariales, y aún menos han obtenido subidas significativas.
Todo ello en un contexto empresarial con beneficios récord de Indra (incrementando sus ventas un 22% y un 40% de resultado neto en el primer trimestre del 2024, respecto del mismo período del 2023 y superando los 7.000 M€ de cartera de cierre de marzo 2024) y aumentando constantemente la retribución del Consejo Directivo de Indra. Además de haber comprado total o parcialmente 16 empresas en el mismo período.

A día de hoy, Indra es una multinacional extendida por todos los continentes con una expansión y unos beneficios desproporcionados en comparación a los salarios de su plantilla. Comienza un período de recesión económica a las puertas de la Revolución 4.0, donde el sector TIC está en alza y mejor valorado que nunca. Es por todo ello que  CGT exige y reivindica, recogiendo el sentir de la plantilla del Grupo MINSTAIT, el reconocimiento de los derechos laborales y mejoras salariales que reflejen el incremento del coste de vida.

Por otro lado, indican que Indra utiliza complementos absorbibles para compensar cualquier subida salarial, lo que conlleva una congelación efectiva del sueldo que en muchos casos es perpetua.
La respuesta de Indra ante cualquier propuesta de negociación ha sido que ya existe una herramienta para aplicar subidas: el convenio sectorial, y que se ajustará exclusivamente al marco legal general.

En este punto cabe mencionar que las tablas salariales de las categorías profesionales en según que área, apenas pasan del SMI, y las diferencias entre ellas son unos miserables 80€ brutos anuales.
A lo que hay que añadir que el Convenio Sectorial de Consultorías y Estudios de Mercado apenas mejora el Estatuto de los Trabajadores y no supone una adaptación real de la situación del sector, siendo éste puntero en la economía mundial.

Ante la pasividad y desidia por parte de la empresa para buscar soluciones, CGT se ha visto con la responsabilidad de dar un paso más en las movilizaciones para encontrar una vía de negociación, y llegar a un acuerdo que suponga una mejora real en la vida de todos los trabajadores y trabajadoras de INDRA y por ende, de la clase trabajadora, abriéndose hacia un escenario de jornadas de huelga de 24 horas en todos los centros de España de grupo Minsait INDRA, la primera de las cuales será el 16 de Diciembre de 2024, sin descartar otras formas de paro que la plantilla decida realizar.

Las empresas del grupo INDRA llamadas a la huelga son:

Indra Soluciones Tecnologías de la Información
Indra BPO
Indra BPO Servicios
Indra Gestión de Usuarios
Indra Producción de Software
Indra Minsait Payment Solutions

Que se suman a las jornadas de huelga por motivaciones similares ya en curso en el centro de trabajo de Torrejón de Ardoz de Indra Sistemas, otra de las empresas del grupo Indra.

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A partir de ahora ninguna empresa podrá ya, apoyándose en la Disposición transitoria tercera. “Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19” eludir el cumplimiento de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.

“Al trabajo a distancia implantado excepcionalmente en aplicación del artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, o como consecuencia de las medidas de contención sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguirá resultando de aplicación la normativa laboral ordinaria.

En todo caso, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.

En su caso, la negociación colectiva establecerá la forma de compensación de los gastos derivados para la persona trabajadora de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados.”

Es decir, a partir de ahora ya no hay excusas para que quienes presten sus servicios más de un 30% de su jornada de manera no presencial se les tenga que hacer un acuerdo de trabajo a distancia con los mínimos exigidos por la citada ley. Cosa que en la actualidad todavía algunas empresas siguen sin hacer, amparándose de manera vergonzosa en la citada disposición transitoria.

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La entrada Publicación del XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

Agradecemos a las personas que han participado en nuestra candidatura, así como a quienes con su voto han respaldado el trabajo realizado en los últimos cuatro años.

La entrada Elecciones sindicales en Indra STI – Avenida de Bruselas se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

Unas elecciones en las que se elegían 27 representantes y en las que con una escasa participación del 18,20%, la candidatura de la CGT ha obtenido 4 de ellos. Lo que supone un incremento del 20% en % de representavidad.

	2019		2023
CANDIDATURAS PRESENTADAS	REPRESENTANTES ELEGIDOS	%	REPRESENTANTES ELEGIDOS	%
CCOO	2	8,00%	9	33,33%
UGT	3	12,00%	6	22,22%
CGT	3	12,00%	4	14,81%
ASIT	2	8,00%
USO	7	28,00%	6	22,22%
COBAS	2	8,00%	2	7,41%
CIGI	6	24,00%
	25	100,00%	27	100,00%

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La importante subida de los precios, a pesar de las políticas estériles y propagandísticas del Gobierno, que no han resultado eficaces ni para reducir los precios de los productos más básicos, nos han conducido a esta situación, en donde el ejecutivo no es el único responsable. Por ello, durante el recorrido de la manifestación, se lanzaron consignas contra la patronal y los sindicatos institucionales, siendo estos últimos, cómplices y colaboradores necesarios del sistema, pactando leyes y convenios colectivos alejados de los intereses de la clase trabajadora. Y fue precisamente ante la sede de la patronal primero y de CC.OO., un poco más adelante, donde compañeras del sector del telemarketing y de oficinas y despachos de la CGT realizaron intervenciones en las que pusieron de manifiesto la relación existente entre esos comportamientos y la insoportable situación que padecemos.

También hubo un espacio importante para el Sector Público, sus empresas subsidiarias y de servicios, donde la precariedad y la falta de medios está al orden del día, lo cual repercute negativamente en toda la ciudadanía. Varios compañeros y compañeras de sectores como sanidad, educación, cuidados, entre otros, explicaron la situación que padecen ante la sede de la Generalitat. Del mismo modo, lo hicieron compañeros y compañeras de mantenimiento de carreteras. Así mismo, y al paso de la comitiva por el Teatro del Liceu de Barcelona, también se denunció el conflicto que sufren desde hace tiempo las personas que trabajan en esta institución.

La manifestación concluyó en las Tres Chimeneas, lugar emblemático donde los haya de la lucha obrera, puesto que es donde se ubicaba “La Canadiense”, donde en 1919, tras cuarenta días de huelga, se conseguían hitos históricos para la clase trabajadora de todo el país, como las ocho horas laborales. Figura destacada de esta lucha, fue Salvador Seguí, vilmente asesinado por pistoleros de la Patronal unos años después, hecho del que ahora se conmemora su centenario, motivo por el cual, durante este fin de semana se han llevado a cabo por parte de CGT, distintos actos de homenaje y de recuerdo.

Sin duda, esta movilización, ha sido todo un éxito por participación y visibilidad, siendo el ánimo de nuestra organización darle continuidad mientras existan vulneraciones sistemáticas de derechos laborales y sociales.

LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO

MANIFIESTO 

(Pronunciado por una afiliada de Banca-Madrid)

Desde FESIBAC-CGT queremos poner de manifiesto que las personas que trabajamos en el sector financiero y satélites más precarios, como seguros, oficinas y despachos, consultoría, entre otros, llevamos inmersas en los últimos años en lo que denominamos un ERE INFINITO.

Empresas de estos sectores, principalmente los bancos, están acometiendo de manera periódica y sistemática procesos de despidos colectivos, donde nos están despidiendo por miles.

Unos despidos llevados a cabo con la única finalidad de recortar costes laborales para obtener mayores beneficios. Beneficios récord año tras año que son convenientemente repartidos entre sus accionistas, mayoritariamente fondos buitre.

A esta sangría de despidos hay que unirle una pérdida de poder adquisitivo, que sólo en los últimos dos años supera más del 10%, fruto de unas subidas salariales irrisorias pactadas en los convenios colectivos por el sindicalismo institucional y de gestión. Una pérdida de poder adquisitivo que empobrece a la clase trabajadora, mientras las élites dirigentes cada año incrementan sustancialmente sus millonarias retribuciones.

Desde CGT no podemos consentir que los beneficios de unos pocos se antepongan a los derechos de las personas.

Y es aquí, en este preciso lugar, frente a la sede de CCOO, donde tenemos que recriminar a los sindicatos CCOO y UGT, el que lejos de defender a la clase trabajadora, estén siendo cómplices necesarios de la patronal al pactar convenios que no recogen las necesidades de las plantillas y al firmar todos y cada uno de los EREs. Despidos, cuyos costes, lejos de ser asumidos por las empresas, son vergonzosamente cargados de manera sistemática al erario público.
Desde CGT siempre vamos a combatir todo despido que tenga como finalidad el enriquecimiento de unos pocos, en detrimento de los derechos de las personas.

Y es que no hay otra manera, o con la patronal o con la clase obrera.

¡¡ Compañeros y compañeras. Que viva la lucha de la clase obrera. !!

¡¡ Siempre !!.

Salud

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Finalmente, la sección sindical de CGT en Tecnilógica obtuvo 19 representantes de los 27 a elegir, alcanzando con ello el 71% de representación.

No obstante, indicar que la participación fue muy escasa, en torno al 6%, al estar toda la plantilla prácticamente en teletrabajo.

La entrada CGT arrasa en las elecciones de Tecnilógica Ecosistemas se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

Un ERE que la empresa, con la complicidad del sindicalismo firmante, ha utilizado sin rubor para reprimir a representantes sindicales electos de los sindicatos no firmantes, despidiendo a 60 de ellos (1/3 de la RLT de toda la empresa).

La entrada Declarada la improcedencia del despido del secretario general de CGT en Indra STI Madrid se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

Unas elecciones marcadas por una baja participación motivada por el teletrabajo. Teletrabajo, que visto lo visto, no afecta de la misma manera a todas las candidaturas. Curiosamente la presentada por una de ellas, aquella que viene promovida por quienes todos y todas sabemos, obtiene más votos y por ende mayor representación. Hecho este que debería llevar a la reflexión a quienes, desde la tranquilidad de su casa, han preferido abstenerse no yendo a votar, dejando sus derechos en manos de quienes con mucha probabilidad no los defenderán.

Agradecemos la confianza depositada por las personas que han votado a la candidatura de la CGT, así como a quienes han participado en la misma.

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NO AL ERE

15 de diciembre
Plaza de la Vila de Paris
(Frente a la sede de Tribunal Supremo)
11:00 – 13:00 horas

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