A partir de ahora ninguna empresa podrá ya, apoyándose en la Disposición transitoria tercera. “Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19” eludir el cumplimiento de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.

“Al trabajo a distancia implantado excepcionalmente en aplicación del artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, o como consecuencia de las medidas de contención sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguirá resultando de aplicación la normativa laboral ordinaria.

En todo caso, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.

En su caso, la negociación colectiva establecerá la forma de compensación de los gastos derivados para la persona trabajadora de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados.”

Es decir, a partir de ahora ya no hay excusas para que quienes presten sus servicios más de un 30% de su jornada de manera no presencial se les tenga que hacer un acuerdo de trabajo a distancia con los mínimos exigidos por la citada ley. Cosa que en la actualidad todavía algunas empresas siguen sin hacer, amparándose de manera vergonzosa en la citada disposición transitoria.

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Secretariado Permanente elegido

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Festivos de 2023 de la Comunidad autónoma de Madrid

• 6 de enero — (Epifanía del señor).
• 20 de marzo — (San José).
• 6 de abril — (Jueves Santo).
• 7 de abril — (Viernes Santo).
• 1 de mayo (Fiesta del Trabajo).
• 2 de mayo (Fiesta de la Comunidad de Madrid).
• 15 de agosto — (Asunción de la virgen).
• 12 de octubre — (Fiesta nacional).
• 1 de noviembre — (Todos los Santos).
• 6 de diciembre — (Día de la Constitución).
• 8 de diciembre — (La Inmaculada Concepción).
• 25 de diciembre — (Navidad).

Puedes consultar el calendario oficial de la Comunidad de Madrid en este enlace.

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Se adjunta parte de la denuncia puesta ante el Cuerpo Nacional de Policía.

Sirva esta entrada en la página web como publicidad de la citada anulación.

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Durru era bastante conocido por todas y todos nosotros. Realizaba un trabajo imprescindible para la Organización con humildad, pero todos conocíamos su alma libertaria, su corazón anarquista de verdad. Conocía cada centímetro de la sede de la CGT en la calle Sagunto de Madrid y siempre tenía una historia que contar.

Durru ha sido una persona afable, generosa y dispuesta a resolver asuntos cotidianos del sindicato y con el que sentíamos la tranquilidad de que tenía todo bajo control. Siempre confió en la Confederación a la que se afilió de joven, primero en CNT y después en CGT, y a la que unió su vida hace más de 40 años.

Al compañero lo conocimos en su activa militancia, en huelgas, manifestaciones, acción directa, reivindicando derechos por y para la clase trabajadora. Él mismo sufrió en sus propias carnes el despido en Barclays Bank años atrás y con su rebeldía se ganó el respeto de toda la Organización.

Transmitimos a su familia, amistades y allegados nuestro cariño y el reconocimiento a su labor en CGT durante todos estos años, como militante y trabajador.

El apodo con el que le gustaba que le llamáramos era el ejemplo de quien fue su referente. Durru fue un anarcosindicalista de corazón y con sus hechos lo demostró a lo largo de su vida.

Gracias, compañero Durru. ¡Que la tierra te sea leve!

El Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

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El transporte ha sufrido un incremento de más del 16,2%, pese a las cacareadas medidas del plan de choque. La vivienda sigue subiendo a una tasa anual del 23% respecto del año anterior. Como resultado de todo esto, en la actualidad hay un 43% del inquilinato (3,2 millones de personas) que pertenecen a hogares en riesgo de pobreza o exclusión social. Los alimentos suben un 13,5% respecto al año anterior. Por no hablar de la subida de los tipos de interés y su repercusión sobre las hipotecas y la clase trabajadora.

¿Y los incrementos salariales? Los convenios pactados hasta junio de 2022 cubren a más de 7.119.0000 personas, siendo la subida salarial pactada promedio del 2,6%. Es decir, ya se han pactado más de 2.540 convenios en lo que va de año con una inflación promedio del 9 %. Esto quiere decir que se institucionaliza una pérdida salarial de forma generalizada del 6,6% hasta agosto. A su vez, el gobierno trata de atornillar aún más esta tendencia, buscando un acuerdo de “Pacto de Rentas”, una medida en la que vienen trabajando durante los últimos meses CEOE, CCOO y UGT y que, sin lugar a dudas, supondrá un empobrecimiento aún más sistematizado de la clase trabajadora. Este “Pacto de Rentas” se presenta como una herramienta antiinflacionista, muy difundida por los recetarios conservadores. Una herramienta que establece un control salarial, pero ninguna clase de control sobre los beneficios. Cabe añadir que el incremento de salarios en el resto de países de la Unión Europea es un 40% superior, aún cuando la inflación no está tan disparada como aquí.

Aportaremos un dato más en cuanto a cómo está repartida la riqueza en nuestro país. La ratio S20/s80 que mide la desigualdad de ingreso entre el 20% de la población más rica y más pobre en 2021, alcanza el 6,1%. Es decir, el 20% más rico de la población tiene unas rentas 6,1 veces respecto del 20% más pobre. Este es uno de los indicadores más altos de la UE. Además, este indicador ha aumentado un 7% en el último año.

Por otra parte, la ciudadanía está sufriendo la deforestación de los servicios públicos. Menos recursos y menos personal, que impiden a las personas, en muchas ocasiones,

acceder a servicios que son básicos. Y como parche, más oficinas virtuales, que representan la falsa eficiencia de un sistema que viene reduciendo sus recursos y servicios a marchas forzadas durante los últimos años.

Por todo ello, las federaciones de ramo de la CGT de Hostelería, Alimentación y Comercio (FEHAC), Banca, Bolsa, Ahorro, Entidades de Crédito, Seguros, Oficinas y Despachos, Empresas Consultoras de Planificación, y de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos (FESIBAC), Limpiezas y Mantenimiento (FELM), Transportes, Comunicaciones y Mar (FETYC), Sanidad (FESAN) y Energía, Minería y Químicas (FESIQ) convocan una manifestación el próximo día 17 de diciembre, además de movilizaciones sectoriales y territoriales.

La clase trabajadora no puede contemplar esta tremenda agresión sin dar un paso al frente. Es momento de luchar y de reclamar soluciones y remedios más justos a la subida de precios. Hay que frenar el estrangulamiento que se perpetrando sobre la clase trabajadora.

CONTRA LA SUBIDA ASFIXIANTE DE PRECIOS
Y EL ENCARECIMIENTO DE LA VIDA.
TOMEMOS AIRE
INUNDEMOS LAS CALLES

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Las mujeres, el anarcofeminismo, todo el movimiento feminista inclusivo actual, llevamos muchos años en lucha porque el sufrimiento que nos inflige el enemigo es insoportable. Un sufrimiento que abarca lo físico, lo psicológico y lo ético; que nos afecta en todos los planos de la vida política, pública, laboral, social, económica, personal, afectiva, sexual, cultural, educativa, creativa…

El enemigo al que nos enfrentamos es muy fuerte, polifacético y agresivo. Vencerlo significa haber conseguido la plena transformación social, haber construido una nueva sociedad de justicia, libertad e igualdad plena de todos los seres humanos.

Ese enemigo se llama patriarcado, ha existido prácticamente desde siempre, se ha disfrazado de múltiples formas, ha contado con amplias alianzas y no ha dudado en servir y usar un amplio abanico de ideologías políticas, sociales y económicas para así conseguir perpetuar su gran objetivo como es la dominación del hombre sobre la mujer; gestando los pilares de su sociedad machista, sexista y androcéntrica, arropada por el racismo, la xenofobia, el colonialismo e imbricada por lo reaccionario, la explotación, del neoliberalismo y el supremacismo autoritario, totalitario y negacionista.

Pero si hay algún aliado con el que se identifica especialmente es con el capitalismo. Ambos, capitalismo y patriarcado —tanto monta, monta tanto— se retroalimentan mutuamente para que la sociedad actual que seguimos sufriendo sea la sociedad de las desigualdades.

En esta sociedad, la mayor desigualdad es la que sufrimos las mujeres frente a los hombres. Discriminación, extorsión, abuso, desprecio, explotación, marginación… en igualdad de oportunidades; en visibilidad pública; en acceso a empleos de responsabilidad y gestión; en el desarrollo profesional; en la injusta brecha salarial y pensiones; en el reparto del trabajo doméstico y trabajo de cuidados; en la explotación mercantilista y objetualización sexual.

Para la CGT, como organización anarcosindicalista, el 8 de Marzo sigue siendo el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, porque en esta sociedad de desigualdades y clasista, la clase trabajadora es explotada y esa explotación se multiplica cuándo hablamos de mujer trabajadora.

Esta es nuestra lucha como mujeres y como mujeres trabajadoras, una lucha feminista, anarcofeminista, inclusiva, unitaria, en la que caben todas las sensibilidades sobre la conceptualización de ser mujer, de la identidad personal, el género, el movimiento Trans, Lgtbiq+… lo que significa que nuestra lucha plantea una revolución social integral basada en la justicia social y la libertad, la igualdad absoluta y real entre hombres y mujeres, una sociedad anticapitalista y libertaria sin mujeres explotadas, sin ningún ser humano excluido.

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La entrada Concentración contra el despido de Jamal Kessou se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

La entrada Readmisión inmediata de Jamal Kessou, Presidente del Comité de Empresa de IMA Ibérica-Prestima se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

La entrada Protocolo de actuación para la reapertura de Alenza 13 se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.