A partir de ahora ninguna empresa podrá ya, apoyándose en la Disposición transitoria tercera. “Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19” eludir el cumplimiento de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.

“Al trabajo a distancia implantado excepcionalmente en aplicación del artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, o como consecuencia de las medidas de contención sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguirá resultando de aplicación la normativa laboral ordinaria.

En todo caso, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.

En su caso, la negociación colectiva establecerá la forma de compensación de los gastos derivados para la persona trabajadora de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados.”

Es decir, a partir de ahora ya no hay excusas para que quienes presten sus servicios más de un 30% de su jornada de manera no presencial se les tenga que hacer un acuerdo de trabajo a distancia con los mínimos exigidos por la citada ley. Cosa que en la actualidad todavía algunas empresas siguen sin hacer, amparándose de manera vergonzosa en la citada disposición transitoria.

La entrada Finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

Un ERE que la empresa, con la complicidad del sindicalismo firmante, ha utilizado sin rubor para reprimir a representantes sindicales electos de los sindicatos no firmantes, despidiendo a 60 de ellos (1/3 de la RLT de toda la empresa).

La entrada Declarada la improcedencia del despido del secretario general de CGT en Indra STI Madrid se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

Algunas empresas, dirigidas de manera personalista por personas claramente no preparadas, ni acostumbradas a las relaciones laborales, se obcecan en querer obviar a la representación legal de las personas trabajadoras, saltándose así las leyes.

Desde CGT no vamos a consentir este tipo actitudes antisindicales que vulneran derechos fundamentales y no respetan la dignidad de las personas trabajadoras.

Ver comunicado sección sindical de CGT en TH

La entrada La AN anula la política restrictiva del uso del correo electrónico y dispositivos digitales implantada unilateralmente por Tasaciones Hipotecarias se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

NO AL ERE

15 de diciembre
Plaza de la Vila de Paris
(Frente a la sede de Tribunal Supremo)
11:00 – 13:00 horas

La entrada Concentración ante el Tribunal Supremo contra el ERE de INDRA STI se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

NOTA DE PRENSA: IMPUGNACIÓN JUDICIAL ERE EN BBVA

El próximo día 27 de octubre se va a celebrar en la Audiencia Nacional de Madrid, sala de lo social, el juicio por la impugnación del Sindicato CGT al ERE que se está aplicando en BBVA desde el 8 de junio de 2021 después de la firma conjuntamente de BBVA con el 72,69% de la Representación de los Trabajadores (CC.OO., UGT y ACB).

Este ERE se argumentó por BBVA presentando un Informe Técnico que reviste de realidad lo que CGT y el resto de la RLT (incluidos los firmantes) hemos desmontado en nuestros Informes Contradictorios: ES FALSA LA CAUSA ECONÓMICA, argumentada desde la pandemia (ganancia milmillonarias trimestre a trimestre), ES FALSA LA PRODUCTIVA, con una DIGITALIZACIÓN FALSEADA y hecha por la plantilla presencial a la clientela y la realidad es que SIEMPRE HAN QUERIDO CAMBIAR LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA PARA ENFOCAR A LA GESTIÓN REMOTA, CAMBIAR LAS CONDICIONES SUSTANCIALES DE CONTRATOS DE TRABAJO Y LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA.

CGT BBVA hemos intentado, con propuestas no lesivas para el empleo, con medidas de presión sindical e, incluso, a través de contactos con grupos políticos, IMPEDIR no tan sólo este DESPIDO COLECTIVO acordado el 8 de junio de 2021, sino de NO SENTAR PRECEDENTE PARA LOS QUE VENDRÁN CON POSTERIORIDAD.

CGT defenderá su postura que, desde el principio, se ha centrado en la defensa de los puestos de trabajo -los hechos demuestran que no sobraba nadie-, y que este ERE no cumple los criterios legales –ni morales- para considerarse válido.

En manos de la justicia queda el demostrar a la sociedad que no todo vale para seguir ganando miles de millones de euros para nutrir tanto a la cúpula directiva como a los “Fondos Buitre”, tenedores de la mayoría accionarial de las grandes empresas, incluida la banca.

La entrada Juicio y concentración contra el ERE en BBVA se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

La entrada Participación en beneficios 2014-2018. CGT presenta demanda de conflicto colectivo se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

La entrada Registro de jornada. CGT impugna judicialmente los acuerdos sectoriales de ahorro y banca se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.