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Observamos con incredulidad cómo estos sindicatos, que durante las elecciones sindicales se critican duramente entre sí, pero que en el día a día actúan de forma homogénea, celebran los supuestos “grandes logros” del convenio. La realidad, sin embargo, demuestra que esos logros son inexistentes.

Un convenio que ignora a las plantillas

Este convenio colectivo es una grave estafa para las personas trabajadoras, que ven cómo se desperdicia una oportunidad histórica de mejorar sus condiciones laborales, justo cuando las entidades bancarias disfrutan de beneficios récord. Es un convenio que ignora el clamor de las plantillas, claramente expresado en su participación masiva en las históricas convocatorias de paro y huelga planteadas por, entre otros, CGT.

Pérdida de poder adquisitivo

Con esta firma, esos sindicatos han renunciado de forma definitiva e inexplicable, a una de las principales demandas de las plantillas: recuperar la intolerable pérdida de poder adquisitivo acumulada en los últimos años. No existe justificación para esta decisión, especialmente en un periodo en el que los bancos han obtenido decenas de miles de millones en beneficios, beneficios que se han repartido cada año en mayor cantidad entre su accionariado, sin que lleguen —ni llegarán nunca— a quienes, con su esfuerzo diario, han sido artífices de su consecución.

Subida salarial. Un riesgo cierto de vuelta a la pérdida del poder adquisitivo

Pero no solo es que se haya renunciado a lo perdido en el pasado, fruto del anterior nefasto convenio colectivo, si no que se vuelve a caer en el error, y esto ya no podemos calificarlo de torpeza,  de no garantizar siquiera el poder adquisitivo a futuro. Y es que a pesar de lo que se quiere trasladar interesadamente, lo cierto es que únicamente y ante una desviación del IPC acumulada en el periodo 2024-2026 superior al 11%, las tablas salariales del año 2027 se incrementarían hasta un máximo del 2% de esa hipotética desviación. Lo que dado el caso no significa, que se tenga derecho a cobrar una paga por la cantidad resultante de ese porcentaje y sí, que se renuncia expresamente a una desviación superior.

Se ha desperdiciado una excelente oportunidad para reducir la creciente brecha salarial entre las distintas categorías, justo cuando las funciones entre ellas son prácticamente indistinguibles. Los firmantes han rechazado nuestra propuesta de calcular las subidas pactadas mediante una fórmula mixta, basada en tablas salariales y salarios medios.

Esperamos, al menos, que los bancos no demoren la aplicación de la subida salarial acordada para 2024 y que ésta se refleje en la nómina de este mismo mes, sin necesidad de esperar a la publicación del convenio en el BOE, que podría extenderse hasta enero de 2025.

Trienios. Revalorización insuficiente

Otra de las bonanzas lanzadas a bombo y platillo es que se van a revalorizar los trienios. Lo que no se dice, es que no se van a revalorizar, como era tradicional en el pasado, en la misma proporción que la subida salarial, sino única e inexplicablemente en aproximadamente la mitad de ésta. En otras palabras, lejos de ser una mejora real, es una reducción encubierta de nuestros derechos.

Participación en beneficios. Un beneficio que nunca llega

Como mencionamos antes, prácticamente no participaremos en los beneficios que los bancos obtengan, una situación inexplicable y profundamente injusta. Los hipotéticos cuartos de paga que deberían distribuirse en función del  Resultado de la Actividad de Explotación (RAE) serán absorbidos por el complemento adpersonam que la mayoría del personal en el sector recibe, denominado ‘Participación en beneficios XXII CC.‘ Del mismo modo, el importe correspondiente al Beneficio Antes de Impuestos (BAI) también se compensará y absorberá con otros complementos personales. Así, los beneficios jamás llegarán a quienes, con su esfuerzo diario, los hacen posibles.

Clausula de compensación y absorción. Un logro temporal y no gratuito

Finalmente, el único aparente logro obtenido es que, de forma temporal y solo durante la vigencia de este convenio, los bancos aseguren que una cantidad específica de los complementos extraconvenio no sea absorbida ni compensada. Sin embargo, esta protección no se consolidará para el futuro, lo que significa que, una vez terminado el convenio, volverá a ser compensable y absorbible. Además, este supuesto logro no es gratuito: se ha conseguido a costa de una menor subida en el convenio.

Renuncia a mejoras sociales. El Estatuto de los Trabajadores nos adelanta

Los firmantes del convenio han renunciado a cualquier mejora de carácter social, posponiéndolas inexplicablemente a tres años vista. Esta situación crea una paradoja: mientras el Estatuto de los Trabajadores garantiza nuevos derechos, este convenio colectivo —que debería mejorarlo— se queda claramente por detrás en materia de conciliación y de reducción del tiempo de trabajo, entre otras. Es una muestra más de la falta de compromiso y empatía de los firmantes con las necesidades actuales de las plantillas.

Después de estas certezas nos preguntamos: ¿Qué hay realmente que celebrar? ¿Dónde están esos logros que justifican la satisfacción de los sindicatos firmantes? Ante tantas renuncias, solo queda la decepción.

Condiciones pactadas

Artículo 18. Salario base nivel

Artículo 21. Antigüedad en la empresa

Artículo 22. Antigüedad en el Grupo de Técnicos

Las cantidades actuales serán revalorizadas en la misma proporción

Artículos 24.5 y 24.6. Plus transitorio y Plus de polivalencia funcional

Disposición transitoria. Día de libre disposición

Excepcionalmente, en los años 2024, 2025 y 2026 existirá un día adicional de libre disposición a disfrutar de mutuo acuerdo con la empresa. El correspondiente al 2024 se podrá disfrutar hasta el 30 de septiembre de 2025.

Cláusula adicional. Cuantía mínima garantizada

14 de noviembre de 2024

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Ayer, 25 de junio, tras la celebración de la decimoquinta reunión de la mesa de negociación, esa debilidad, nerviosismo y ansiedad se ha hecho más patente todavía, haciendo que la patronal bancaria fortalezca sus posiciones, permitiéndose la licencia de plantearnos el ultimátum de, o esto o nada.

Y claro, ante la ansiedad de los unos y el ultimátum de los otros vamos, si no conseguimos remediarlo, abocados a la firma de un convenio, que en materia salarial, no se ajusta ni a las necesidades, ni a los méritos, ni a las expectativas de las plantillas del sector bancario.

Es evidente que la AEB y el tripartito quieren firmar el convenio antes de que los bancos, a finales de julio, publiquen los resultados del segundo trimestre del año. A unos, porque llegar a esa fecha con el convenio vivo les dificultaría la firma de una subida tan insuficiente como la que plantean, y a los otros, porque cuando las plantillas vean nuevamente otros beneficios de récord, van a sentir que se les toma el pelo con la insuficiente subida pactada.

Debemos recordar que el vencido XXIV Convenio Colectivo tiene 80 artículos de los cuales solo se van a negociar dos: vigencia del convenio y salario base nivel. Es decir, la parte social ha renunciado a tratar de mejorar capítulos como tiempo de trabajo, conciliación, participación en beneficios, previsión social, clima laboral, entre otros, a cambio de conseguir una subida contundente que mitigase la brutal pérdida de poder adquisitivo acumulada en el periodo 2019-2023. Se ha renunciado a mejorar derechos a cambio incrementar salarios y con lo que está encima de la mesa, se va a dar la paradoja de que, ni una cosa, ni la otra. En resumen, como siempre ganará la banca.

Por ello, desde CGT planteamos al resto de la representación sindical y en especial al tripartito, esperar a que se publiquen los resultados del segundo trimestre del año para tomar impulso en la negociación, no aceptando el ultimátum planteado por la patronal, que sin lugar a dudas surge de la lectura que hace de la ansiedad sindical por firmar y le planteemos un órdago con nuevas movilizaciones tras el verano, que le hagan replantearse sus actuales posiciones.

Somos las plantillas quienes tenemos la capacidad de dar ultimátum a los bancos y no ellos a nosotros. Sin nuestro trabajo, dedicación y esfuerzo, los beneficios de éstos no serían ni por asomo los que son. Los partidos se ganan jugándolos y disputándolos. Como se dice habitualmente, salir a empatar es garantía de perder.

La próxima reunión ha quedado fijada para el martes 10 de julio.

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La entrada Concentración 11 de junio 2024 de FESIBAC-CGT ante la sede de la patronal bancaria AEB se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

Hemos de recordar que la mesa se constituyó de manera excepcional antes del vencimiento del XXIV CCB porque entendían las partes, la social y la patronal, que había que dar respuesta urgente a la inaceptable pérdida de poder adquisitivo que habían sufrido las plantillas del sector en los últimos años.

Desde CGT nos marcamos como hoja de ruta en materia económica el defender tres ideas: la RECUPERACIÓN de lo perdido, mediante el abono de una paga extraordinaria que compensara la pérdida del 10% acumulado durante la vigencia del convenio anterior, el INCREMENTO de nuestro poder adquisitivo a futuro, con la fijación de una cláusula de garantía salarial que incrementase el IPC anual en un punto porcentual y la NO aplicación de la cláusula de compensación y absorción que garantizase la subida a todas las personas.

Lamentablemente, a pesar de que inicialmente toda la parte social, en mayor o menor medida, transitábamos por la misma senda, hemos de decir que tras trece reuniones, un paro parcial y una huelga sectorial histórica no tenemos garantizada ninguna de las tres premisas. Es más, estaríamos en condiciones de afirmar que algunas representaciones sindicales han renunciado tristemente a todas ellas, olvidándose irresponsablemente del esfuerzo y del respaldo masivo demostrado por las plantillas en las movilizaciones convocadas, conformándose únicamente con una subida salarial, que nuevamente no garantiza siquiera su poder adquisitivo.

Desde CGT, por respeto a las plantillas seguimos defendiendo en la mesa la necesidad ineludible de conseguir nuestras reivindicaciones. No existe ninguna razón para que, en un momento como el actual de beneficios históricos pasados y previsiblemente futuros de los bancos, de repartos cada vez mayores de beneficios entre el accionariado y de liquidez para acometer OPAS, tengamos que renunciar a ninguna de ellas. Hacerlo, tal como algunas representaciones sindicales ya están asumiendo, es no entender el momento, siendo con todo lo más grave, el defraudar el inmenso caudal de confianza y el respaldo que las plantillas han depositado en nosotros, cuando se les ha requerido su participación en unas movilizaciones desconocidas en los últimos cuarenta años.

Por todo ello, hemos requerido a la parte social y especialmente a quienes ya están en predisposición de firmar un convenio centrado únicamente en lo económico, que pospone otros tres años la consecución de mejoras en materias trascendentes, entre otras, el tiempo de trabajo y la conciliación familiar, que cualquier preacuerdo que se alcance con la patronal, por respeto a las plantillas y a su implicación en el proceso de negociación, deba ser ratificado en referéndum, asumiendo CGT el resultado del mismo, comprometiéndose a firmar el convenio en caso de ratificación por las plantillas. Nadie debe tener miedo a que sean éstas quienes tengan la última palabra.

La próxima reunión ha quedado fijada para el martes 11 de junio.

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La entrada XXV Convenio Colectivo de Banca. Entrevista La Campana con el SG de FESIBAC se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

Desde CGT hemos manifestado nuevamente, que cualquier subida que se acabe pactando tiene que tener impacto real en las percepciones de las plantillas, y por ello, estamos obligados SI o SI a hablar de la NO aplicación de la cláusula de compensación y absorción.

Existe un mantra que acusa interesadamente a la CGT de ser una organización radical, supuestamente por mantener posturas inflexibles en las mesas de negociación. Sin embargo, y resulta realmente curioso, que quien ha manifestado explícitamente una postura radical, hablando de líneas rojas innegociables, ha sido la patronal AEB, precisamente con su negativa a hablar de ese tema.

Para la CGT este es el convenio que debe recoger inexorablemente la NO aplicación de la cláusula de compensación y absorción, al menos tal como está redactada. Y es ahí donde estamos dispuestos, tal como hemos manifestado en la mesa, a eliminar nuestras líneas rojas, haciendo esfuerzos y renunciando a pretensiones iniciales, siempre bajo la premisa de que quede garantizado nuestro poder adquisitivo, para que de una vez por todas, las subidas salariales redunden de manera fehaciente y efectiva en los bolsillos de toda la plantilla.

Por otro lado, ayer se llegó a un preacuerdo en el sector del ahorro, entre la patronal CECA y los sindicatos CCOO, UGT y FINE. Un preacuerdo que éstos han puesto encima de la mesa como ejemplo de buena voluntad negociadora de esa patronal, y que va servir para la desconvocaría de las movilizaciones previstas en ese sector, huelga incluida. Nos preocupa seriamente que lo acordado allí, sea la meta que se marcan estos sindicatos, que no olvidemos ostentan aproximadamente el 75% de representatividad sectorial, para acordar en Banca algo similar.

Cualquier comparación es odiosa, pero en este caso, esta más si cabe, ya que en el convenio de ahorro no existe la dichosa cláusula de compensación y absorción. O lo que es lo mismo cualquier subida es aplicable a toda la plantilla.

La próxima reunión se celebrará el 19 de marzo y será la previa a la celebración de la huelga del 22 de marzo. Veremos si en ella algunos sindicatos certifican un preacuerdo o realmente van a luchar por conseguir las justas reivindicaciones de las plantillas del sector. Desde la CGT, dejando al lado radicalismos, garantizamos su defensa.

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No ha entendido, que mientras unos nadan en beneficios, augurando incluso nuevos récords para el año el curso, los otros no puedan aceptar que su salario, ya no solo es que no recupere mínimamente lo perdido, sino que ni se le pretenda incrementar lo suficiente para no volver a perder en el futuro.

Y es que la patronal, además de afear a la parte social las movilizaciones convocadas, por según ellos, extemporáneas e injustificadas, ha realizado un pírrico movimiento, consistente en elevar el acumulado propuesto, del inicial 7% al 8%, obviamente sin renunciar a la no aplicación de la cláusula de compensación y absorción, con las consecuencias por todos y todas conocidas. Subidas insuficientes que ya están claramente por debajo de la actual inflación.

Decíamos anteriormente que la AEB no había entendido la gravedad del momento, y es que tras más de cuarenta años de paz social, incluso mantenida en los momentos más duros de la fase de destrucción masiva de empleo por la que ha pasado el sector financiero, las plantillas ahora están demandando acciones contundentes, tales como las que ya se han puesto encima de la mesa por la representación sindical.

A la vista de la propuesta realizada, o no parece preocupada la banca porque su imagen se deteriore más ante la sociedad, o realmente es que no nos toman en serio, en su esperanza de que esto solo sea un farol.

Pues desde ya le decimos que las acciones previstas no son un farol y que, si tras cuarenta años de paz social, hemos tomado esta determinación mandatados por las plantillas, desde CGT vamos a llevarlas a cabo hasta sus últimas consecuencias en aras de conseguir lo que entendemos de justicia.

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