Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

La entrada Publicado en el BOE el XXV Convenio Colectivo de Banca se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

Ayer, 25 de junio, tras la celebración de la decimoquinta reunión de la mesa de negociación, esa debilidad, nerviosismo y ansiedad se ha hecho más patente todavía, haciendo que la patronal bancaria fortalezca sus posiciones, permitiéndose la licencia de plantearnos el ultimátum de, o esto o nada.

Y claro, ante la ansiedad de los unos y el ultimátum de los otros vamos, si no conseguimos remediarlo, abocados a la firma de un convenio, que en materia salarial, no se ajusta ni a las necesidades, ni a los méritos, ni a las expectativas de las plantillas del sector bancario.

Es evidente que la AEB y el tripartito quieren firmar el convenio antes de que los bancos, a finales de julio, publiquen los resultados del segundo trimestre del año. A unos, porque llegar a esa fecha con el convenio vivo les dificultaría la firma de una subida tan insuficiente como la que plantean, y a los otros, porque cuando las plantillas vean nuevamente otros beneficios de récord, van a sentir que se les toma el pelo con la insuficiente subida pactada.

Debemos recordar que el vencido XXIV Convenio Colectivo tiene 80 artículos de los cuales solo se van a negociar dos: vigencia del convenio y salario base nivel. Es decir, la parte social ha renunciado a tratar de mejorar capítulos como tiempo de trabajo, conciliación, participación en beneficios, previsión social, clima laboral, entre otros, a cambio de conseguir una subida contundente que mitigase la brutal pérdida de poder adquisitivo acumulada en el periodo 2019-2023. Se ha renunciado a mejorar derechos a cambio incrementar salarios y con lo que está encima de la mesa, se va a dar la paradoja de que, ni una cosa, ni la otra. En resumen, como siempre ganará la banca.

Por ello, desde CGT planteamos al resto de la representación sindical y en especial al tripartito, esperar a que se publiquen los resultados del segundo trimestre del año para tomar impulso en la negociación, no aceptando el ultimátum planteado por la patronal, que sin lugar a dudas surge de la lectura que hace de la ansiedad sindical por firmar y le planteemos un órdago con nuevas movilizaciones tras el verano, que le hagan replantearse sus actuales posiciones.

Somos las plantillas quienes tenemos la capacidad de dar ultimátum a los bancos y no ellos a nosotros. Sin nuestro trabajo, dedicación y esfuerzo, los beneficios de éstos no serían ni por asomo los que son. Los partidos se ganan jugándolos y disputándolos. Como se dice habitualmente, salir a empatar es garantía de perder.

La próxima reunión ha quedado fijada para el martes 10 de julio.

La entrada XXV Convenio Colectivo de Banca. De ansiedades sindicales y ultimátums patronales se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

La entrada 11 de junio. Concentración de FESIBAC-CGT ante la sede de la AEB se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

Hemos de recordar que la mesa se constituyó de manera excepcional antes del vencimiento del XXIV CCB porque entendían las partes, la social y la patronal, que había que dar respuesta urgente a la inaceptable pérdida de poder adquisitivo que habían sufrido las plantillas del sector en los últimos años.

Desde CGT nos marcamos como hoja de ruta en materia económica el defender tres ideas: la RECUPERACIÓN de lo perdido, mediante el abono de una paga extraordinaria que compensara la pérdida del 10% acumulado durante la vigencia del convenio anterior, el INCREMENTO de nuestro poder adquisitivo a futuro, con la fijación de una cláusula de garantía salarial que incrementase el IPC anual en un punto porcentual y la NO aplicación de la cláusula de compensación y absorción que garantizase la subida a todas las personas.

Lamentablemente, a pesar de que inicialmente toda la parte social, en mayor o menor medida, transitábamos por la misma senda, hemos de decir que tras trece reuniones, un paro parcial y una huelga sectorial histórica no tenemos garantizada ninguna de las tres premisas. Es más, estaríamos en condiciones de afirmar que algunas representaciones sindicales han renunciado tristemente a todas ellas, olvidándose irresponsablemente del esfuerzo y del respaldo masivo demostrado por las plantillas en las movilizaciones convocadas, conformándose únicamente con una subida salarial, que nuevamente no garantiza siquiera su poder adquisitivo.

Desde CGT, por respeto a las plantillas seguimos defendiendo en la mesa la necesidad ineludible de conseguir nuestras reivindicaciones. No existe ninguna razón para que, en un momento como el actual de beneficios históricos pasados y previsiblemente futuros de los bancos, de repartos cada vez mayores de beneficios entre el accionariado y de liquidez para acometer OPAS, tengamos que renunciar a ninguna de ellas. Hacerlo, tal como algunas representaciones sindicales ya están asumiendo, es no entender el momento, siendo con todo lo más grave, el defraudar el inmenso caudal de confianza y el respaldo que las plantillas han depositado en nosotros, cuando se les ha requerido su participación en unas movilizaciones desconocidas en los últimos cuarenta años.

Por todo ello, hemos requerido a la parte social y especialmente a quienes ya están en predisposición de firmar un convenio centrado únicamente en lo económico, que pospone otros tres años la consecución de mejoras en materias trascendentes, entre otras, el tiempo de trabajo y la conciliación familiar, que cualquier preacuerdo que se alcance con la patronal, por respeto a las plantillas y a su implicación en el proceso de negociación, deba ser ratificado en referéndum, asumiendo CGT el resultado del mismo, comprometiéndose a firmar el convenio en caso de ratificación por las plantillas. Nadie debe tener miedo a que sean éstas quienes tengan la última palabra.

La próxima reunión ha quedado fijada para el martes 11 de junio.

La entrada XXV Convenio Colectivo de Banca. No han entendido el momento se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

La entrada XXV Convenio Colectivo de Banca. Entrevista La Campana con el SG de FESIBAC se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

Es por ello, por lo que manifestamos públicamente nuestro respaldo y adhesión a la convocatoria de paros parciales convocados en el sector para el próximo 26 de febrero entre las 08:00 y las 10:00 horas.

Ha llegado la hora de que las plantillas del sector manifiesten de manera clara su indignación, secundando mayoritariamente el paro convocado, lanzando así un mensaje inequívoco a la patronal bancaria, y por ende a sus bancos asociados, de que no están dispuestas a soportar la continua pérdida de poder adquisitivo que vienen sufriendo y a quedar al margen del reparto de los beneficios récord que éstos están obteniendo, gracias precisamente a su trabajo, esfuerzo y dedicación. De que no van a consentir que esos beneficios sean repartidos exclusivamente, vía pago de dividendos, entre los accionistas y vía pago de mareantes retribuciones, entre la alta dirección.

La patronal bancaria no debe tomar estos paros como un acto hostil, tal como viene equívocamente manifestando, sino como una oportunidad que se le está ofreciendo para que recapacite y se tome en serio las justas reivindicaciones de las plantillas, evitando así una escalada en la intensidad de las acciones, que desemboque en la realización, entre otras, de una huelga sectorial de 24 horas el 22 de marzo. Esperemos que la aproveche.

La entrada XXV Convenio Colectivo de Banca. La CGT secunda los paros parciales del 26F se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

No ha entendido, que mientras unos nadan en beneficios, augurando incluso nuevos récords para el año el curso, los otros no puedan aceptar que su salario, ya no solo es que no recupere mínimamente lo perdido, sino que ni se le pretenda incrementar lo suficiente para no volver a perder en el futuro.

Y es que la patronal, además de afear a la parte social las movilizaciones convocadas, por según ellos, extemporáneas e injustificadas, ha realizado un pírrico movimiento, consistente en elevar el acumulado propuesto, del inicial 7% al 8%, obviamente sin renunciar a la no aplicación de la cláusula de compensación y absorción, con las consecuencias por todos y todas conocidas. Subidas insuficientes que ya están claramente por debajo de la actual inflación.

Decíamos anteriormente que la AEB no había entendido la gravedad del momento, y es que tras más de cuarenta años de paz social, incluso mantenida en los momentos más duros de la fase de destrucción masiva de empleo por la que ha pasado el sector financiero, las plantillas ahora están demandando acciones contundentes, tales como las que ya se han puesto encima de la mesa por la representación sindical.

A la vista de la propuesta realizada, o no parece preocupada la banca porque su imagen se deteriore más ante la sociedad, o realmente es que no nos toman en serio, en su esperanza de que esto solo sea un farol.

Pues desde ya le decimos que las acciones previstas no son un farol y que, si tras cuarenta años de paz social, hemos tomado esta determinación mandatados por las plantillas, desde CGT vamos a llevarlas a cabo hasta sus últimas consecuencias en aras de conseguir lo que entendemos de justicia.

La entrada XXV Convenio Colectivo de Banca. La patronal bancaria no nos toma en serio se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

Y es que no es solamente su pretensión de dar por zanjada la terrible pérdida de poder adquisitivo acumulada por las plantillas del sector en el periodo 2019-2023 con la subida adicional pactada a finales del 2022 del 3,25% para el año 2023, haciendo oídos sordos a nuestra demanda de abonarnos en una paga la diferencia entre lo subido y el IPC, sino que también pretende, que continuemos por la senda inaceptable de acumular más pérdida en los años venideros.

No es de recibo que mientras los bancos nadan en beneficios, cosa de la que sus directivos sacarán pecho desde los atriles de las juntas de accionistas a celebrar en los inicios de esta primavera, y que acabarán mayoritariamente en el bolsillo de sus accionistas, las personas trabajadoras del sector, cuyo trabajo es imprescindible para su obtención, veamos mermada gravemente nuestra capacidad adquisitiva.

Desde CGT hemos manifestado nuevamente que la subida salarial tiene que ir intrínsecamente relacionada con la no aplicación explícita de la cláusula de compensación y absorción. Una cláusula que hace que toda subida sea compensada y/o absorbida de otros conceptos retributivos extraconvenio que pueda tener la persona trabajadora, independientemente de su origen y de la motivación por la que se devenguen, generando de facto una congelación salarial.

Es por ello que, de cara a desatascar la actual situación de bloqueo y como muestra de buena voluntad negociadora, hemos manifestado nuestra disposición a matizar los incrementos demandados, pasados y/o futuros, a cambio de que éstos tengan una repercusión real sobre lo efectivamente percibido por las plantillas. Es decir, acabar de una vez por todas con un anacronismo histórico que permite a los bancos priorizar las retribuciones por la vía del variable, de carácter unilateral y arbitrario, a la vía del convenio. Es decir, una manera perversa de individualizar interesadamente las relaciones laborales.

Ahora bien, si esta manifiesta voluntad negociadora fuese rechazada por la patronal bancaria, sin más razonamiento que el dado hasta ahora, nos abocaría a una situación en la que tener que llamar a las plantillas del sector a secundar acciones reivindicativas no vistas en el sector desde hace décadas.

Estamos en un momento en el que las plantillas ya no aguantan más esta inexplicable e inaceptable actitud cicatera de los bancos, mientras en el día a día no se nos para de exigir más y más. Porque si una cosa tienen los bancos, es su desmedida ansia de obtener recurrentemente más beneficios que el trimestre anterior, aunque ello sea a costa de unas exhaustas plantillas a las que no se les reconoce su esfuerzo.

FESIBAC-CGT

La entrada XXV Convenio Colectivo de Banca. La AEB se encasquilla en sus pretensiones se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

La entrada TeleMadrid informa de la concentración de la CGT ante la sede de la AEB se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

El primer factor, una subida salarial irrisoria pactada inexplicablemente por los sindicatos CCOO, UGT y FINE para el vigente convenio colectivo, de un acumulado de 2,5% para el periodo comprendido entre los años: 2019-2023. Con subida 0% en el  año 2019, 0% en 2020, 0,25% en 2021 1% en 2022 y 1,25% previsto para 2023.

Se da la terrible paradoja de que mientras las empresas del sector bancario obtienen beneficios récord de miles de millones, es a la vez, el sector productivo en el que menos ha subido el salario en España en el año 2021.

El segundo factor, un IPC desbocado que ya ha llegado al 10,80% en este año 2022 y que sumado al 6,5% del año 2021, hace que en tan solo dos años tengamos una pérdida acumulada del 15% de poder adquisitivo. Lo que supone una pérdida en función de la categoría profesional de entre 3.500 y 8.700 euros.

Y como tercer factor, la subida acelerada de los tipos de interés, y por ende del EURIBOR, índice de referencia hipotecaria, que hará que se encarezcan las cuotas a pagar por las hipotecas de manera muy importante. Dinero este que irá, como caído del cielo, directamente a engordar los beneficios de los bancos y luego, vía dividendos a los bolsillos de los fondo buitres, accionistas mayoritarios de estos.

Estos dos últimos factores coyunturales vienen motivados por el encarecimiento de los precios de la energía derivada de la guerra en Ucrania.

Es por ello que la CGT no puede permanecer impasible ante este atropello, por lo que exigimos a la patronal bancaria una subida salarial YA.

Una subida no obstante, que no puede cerrarse con una paga puntual, a modo de aguinaldo navideño para lavar la cara de los sindicatos firmantes del convenio, más si cabe a 4 meses vista de unas nuevas elecciones sindicales en el sector, sino con una subida real con impacto en tablas, consolidable y no compensable con ningún otro concepto salarial.

En caso contrario, desde CGT continuaremos con movilizaciones, que en último extremo podrían desembocar en la convocatoria de una huelga sectorial.

La entrada Manifiesto concentración ante la AEB contra la pérdida de poder adquisitivo. Subida salarial YA se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.