En el último Congreso de la CGT, celebrado en Zaragoza en junio de 2022, se alcanzaron una serie de acuerdos encaminados a fortalecer la presencia de CGT en las calles y la acción sindical en su conjunto. Una de las ponencias aprobadas y firmada por todas las personas que integran el actual SP Confederal hacía un llamamiento a la “lucha por la recuperación del poder adquisitivo de los salarios y las pensiones”, y a su vez, para alcanzar dicho objetivo, a “fortalecer la acción sindical a nivel sectorial en defensa de los salarios tratando de coordinar distintas empresas”.

Para cumplir con estos acuerdos, desde seis de las Federaciones que integramos la CGT a petición de secciones sindicales de empresa y subsectores nos hemos coordinado en una campaña que tiene como objetivo la recuperación del poder adquisitivo de la clase trabajadora, reivindicando en las empresas subidas salariales suficientes y trasladando esta lucha a la calle mediante movilizaciones descentralizadas de distintos sectores y que han ido desde huelgas a concentraciones.

Para dar un paso más en esta lucha, acordada en el último Congreso, pedimos ahora a toda la CGT su participación en la manifestación que tendrá lugar en Madrid el próximo 17 de diciembre bajo el lema de CONTRA LA SUBIDA ASFIXIANTE DE PRECIOS, POR LA RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO, TODAS A LA CALLE EL PRÓXIMO 17 DE DICIEMBRE.

El encarecimiento sostenido de los precios viene golpeando terriblemente a la clase trabajadora. Si en 2021 acabamos el año con un IPC del 6,5% (la tasa más alta de los últimos 10 años), durante 2022 el IPC se han alcanzado cotas de más del 10%, y la tasa subyacente se mantiene al alza pese a los intentos por maquillar el IPC y hacerlo descender a marchas forzadas. Esta es la razón por la que, aunque nos dicen que los precios están bajando, percibimos justamente lo contrario en nuestro día a día.

Suben los alimentos, el transporte e infinidad de servicios de primera necesidad y mientras tanto, los convenios colectivos apenas están llegando al 2,6% de subida. Por el contrario, el incremento de salarios en el resto de países de la Unión Europea es un 40% superior, aun cuando la inflación no está tan disparada como aquí.

Por todo ello, pedimos al conjunto de la organización que participe en la manifestación y que ayude a su difusión ya que vivimos un momento crucial en el que la CGT debe estar a la altura de las circunstancias. La CGT debe estar en la calle y ofrecer alternativas a esta realidad injusta y alarmante.

Se están organizando autobuses desde un buen número de Federaciones Locales y Sindicatos, apúntate del que sale de tu localidad. Y si algún ente de la CGT tiene dificultades para sufragar los gastos de desplazamiento, desde las Federaciones convocantes le ayudaremos a afrontarlos.

CONTRA LA SUBIDA ASFIXIANTE DE PRECIOS Y EL ENCARECIMIENTO DE LA VIDA,
POR LA RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO
TODAS A LA CALLE EL PRÓXIMO 17 DE DICIEMBRE

Manifestación: CEOE (Calle Diego de León, 50) – Ministerio de Economía (Paseo de la Castellana, 162)

Federaciones de ramo de la CGT de Hostelería, Alimentación y Comercio (FEHAC), Banca, Bolsa, Ahorro, Entidades de Crédito, Seguros, Oficinas y Despachos, Empresas Consultoras de Planificación, y de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos (FESIBAC), Limpiezas y Mantenimiento (FELM), Transportes, Comunicaciones y Mar (FETYC), Sanidad (FESAN) y Energía, Minería y Químicas (FESIQ)

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El transporte ha sufrido un incremento de más del 16,2%, pese a las cacareadas medidas del plan de choque. La vivienda sigue subiendo a una tasa anual del 23% respecto del año anterior. Como resultado de todo esto, en la actualidad hay un 43% del inquilinato (3,2 millones de personas) que pertenecen a hogares en riesgo de pobreza o exclusión social. Los alimentos suben un 13,5% respecto al año anterior. Por no hablar de la subida de los tipos de interés y su repercusión sobre las hipotecas y la clase trabajadora.

¿Y los incrementos salariales? Los convenios pactados hasta junio de 2022 cubren a más de 7.119.0000 personas, siendo la subida salarial pactada promedio del 2,6%. Es decir, ya se han pactado más de 2.540 convenios en lo que va de año con una inflación promedio del 9 %. Esto quiere decir que se institucionaliza una pérdida salarial de forma generalizada del 6,6% hasta agosto. A su vez, el gobierno trata de atornillar aún más esta tendencia, buscando un acuerdo de “Pacto de Rentas”, una medida en la que vienen trabajando durante los últimos meses CEOE, CCOO y UGT y que, sin lugar a dudas, supondrá un empobrecimiento aún más sistematizado de la clase trabajadora. Este “Pacto de Rentas” se presenta como una herramienta antiinflacionista, muy difundida por los recetarios conservadores. Una herramienta que establece un control salarial, pero ninguna clase de control sobre los beneficios. Cabe añadir que el incremento de salarios en el resto de países de la Unión Europea es un 40% superior, aún cuando la inflación no está tan disparada como aquí.

Aportaremos un dato más en cuanto a cómo está repartida la riqueza en nuestro país. La ratio S20/s80 que mide la desigualdad de ingreso entre el 20% de la población más rica y más pobre en 2021, alcanza el 6,1%. Es decir, el 20% más rico de la población tiene unas rentas 6,1 veces respecto del 20% más pobre. Este es uno de los indicadores más altos de la UE. Además, este indicador ha aumentado un 7% en el último año.

Por otra parte, la ciudadanía está sufriendo la deforestación de los servicios públicos. Menos recursos y menos personal, que impiden a las personas, en muchas ocasiones,

acceder a servicios que son básicos. Y como parche, más oficinas virtuales, que representan la falsa eficiencia de un sistema que viene reduciendo sus recursos y servicios a marchas forzadas durante los últimos años.

Por todo ello, las federaciones de ramo de la CGT de Hostelería, Alimentación y Comercio (FEHAC), Banca, Bolsa, Ahorro, Entidades de Crédito, Seguros, Oficinas y Despachos, Empresas Consultoras de Planificación, y de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos (FESIBAC), Limpiezas y Mantenimiento (FELM), Transportes, Comunicaciones y Mar (FETYC), Sanidad (FESAN) y Energía, Minería y Químicas (FESIQ) convocan una manifestación el próximo día 17 de diciembre, además de movilizaciones sectoriales y territoriales.

La clase trabajadora no puede contemplar esta tremenda agresión sin dar un paso al frente. Es momento de luchar y de reclamar soluciones y remedios más justos a la subida de precios. Hay que frenar el estrangulamiento que se perpetrando sobre la clase trabajadora.

CONTRA LA SUBIDA ASFIXIANTE DE PRECIOS
Y EL ENCARECIMIENTO DE LA VIDA.
TOMEMOS AIRE
INUNDEMOS LAS CALLES

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Uno de los motivos recurrentes utilizados durante los últimos años por las entidades financieras para justificar el recorte de gastos y el despido de miles de personas (Gráfico 1) ha sido su baja rentabilidad (Gráfico 2). Una supuesta baja rentabilidad motivada en gran medida por unos márgenes financieros lastrados por tipos de interés negativos. Tipos, por otro lado, inducidos por la aplicación de políticas monetarias llevadas a cabo por el Banco Central Europeo para reactivar la economía tras la crisis financiera iniciada en el año 2008. No obstante, habría que matizar que para ellos, todo lo que sea una rentabilidad por debajo del doble dígito es una baja rentabilidad, que en cualquier caso nunca ha estado reñida con la obtención de beneficios récord (Gráfico 3).

Ahora, por el contrario, nos encontramos en un momento en donde en tan solo mes y medio ha habido incremento acelerado de los tipos de interés del BCE, colocándose en el 1,25%. (Gráfico 4) para conseguir, según las mismas doctrinas económicas, reducir un IPC interanual desbocado, situado en el 10,5% (Gráfico 5), causado en gran medida por una subida en los precios de la energía, motivada por la guerra en Ucrania. Un incremento de tipos que en paralelo está empujando al Euribor a un año, referencia hipotecaria (Gráfico 6), a unos niveles no vistos en los últimos 10 años, pasando de estar en negativo en el mes de abril a llegar, el 21 de septiembre, hasta el 2,416% y sin visos de parar su crecimiento.

Estas subidas de interés coyunturales van a suponer para las entidades financieras la obtención de unos beneficios extraordinarios, que algunos denominan caídos del cielo, al tener por un lado más márgenes financieros para intermediar y a la vez, un incremento importante de los ingresos por intereses a cobrar, tras las revisiones de los tipos y el encarecimiento consiguiente de las cuotas de las hipotecas.

Y en estas, para la plantilla se genera la tormenta perfecta: ínfima subida salarial, desbocado incremento de precios al consumo, con la consiguiente pérdida inaceptable de poder adquisitivo e importante subida de las cuotas hipotecarias.

Es por ello, que se hace ineludible que las entidades financieras tengan que revisar al alza las subidas salariales pactadas en convenio con unos sindicatos negligentes, que rechazaron la propuesta de CGT de fijar una cláusula de revisión salarial indexada al IPC, que al menos nos hubiera garantizado no perder hasta la fecha más del 16% de poder adquisitivo.

Ahora bien, esta demanda no puede ser despachada por los bancos con una limosna, que les sirva a los firmantes del convenio (CCOO, UGT y FINE) para lavarse la cara. Hemos de recordar que en febrero de 2023 habrá nuevas elecciones sindicales y obviamente a la patronal bancaria le interesa que estos sindicatos mantengan sus resultados en detrimento de otros, como CGT, más reivindicativos y más beligerantes en la defensa de los derechos de las plantillas.

Desde CGT exigimos una subida salarial sustancial con impacto en tablas, y con ello, consolidable y pensionable. A la vez que no sea compensable con ningún otro concepto salarial. Ya que podría darse la paradoja de que lo den por un lado y lo quiten por otro, con el efecto neutro que ello supondría. Lo que sería sin duda una tomadura de pelo en toda regla.

Una negativa, debería suponer la inmediata puesta en marcha de medidas de acción sindical contundentes tendentes a doblegar el pulso a una patronal insensible, que aprovecha la coyuntura para incrementar sus beneficios a costa del sufrimiento de su plantilla.

Gráfico 1

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Gráfico 2

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Gráfico 3

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Gráfico 4

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Gráfico 5

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Gráfico 6

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Un segundo motivo deleznable: se nos obliga a jubilarnos a los 67 años, pero, si no hemos cotizado hasta 36 años (2022) no tenemos derecho al 100% de la base reguladora, calculada sobre los 25 últimos años, y de pretender jubilarnos antes por patologías que hayan dañado nuestra salud física y mental, se nos penaliza con coeficientes reductores que menguan las ya exiguas pensiones tras las constantes depreciaciones de los salarios desde los años 90 del siglo pasado.

El tercer motivo es tramposo, mentiroso y clasista: nuestro sistema de Seguridad Social con pensiones públicas y suficientes para todos y todas, empezó a ser desmantelado por el “mercado capitalista” (capital financiero, la Banca, los Fondos de Inversión y los Seguros privados), introduciendo el sistema de aseguramiento privado (planes y fondos de pensiones privados) desde los años 90 del siglo pasado, transformando un sistema público, solidario y suficiente para todas las personas, un Derecho inalienable, en una mera mercancía.

Las distintas reformas habidas y ejercitadas por gobiernos de todos los colores, desde el año 1985, hasta las dos últimas la del 2021 y la que cerrarán a finales de este año, solamente han seguido una lógica perversa: convencer a la población de que nuestro Sistema Público de Seguridad Social es inviable y que es el “mercado” quien debe cubrir nuestras necesidades a través de los seguros privados y/o fondos de pensiones.

Los varios “cientos” de motivos más (utilización de miles de millones públicos para los negocios privados; el robo y expropiación de salarios para incrementar las rentas empresariales y del capital; la inflación que nos roba y nos expropia cada día y nos convierte la vida en más inestable y el futuro aún más incierto; etc.), son cientos de razones para exigir Derechos básicos ya para todos y todas.

DEFENDAMOS LOS DERECHOS ESENCIALES:
PENSIONES PUBLICAS SUFICIENTES PARA TODOS Y TODAS
SALARIOS Y PENSIONES DIGNAS YA.
DERECHO A SER CUIDADAS Y A CUIDAR

Secretariado Permanente de Comité Confederal

PUNTO DE ENCUENTRO “BLOQUE CGT”
MANIFESTACION 15 DE OCTUBRE
Salida de la manifestación: 12h (Plaza de Neptuno)
Punto de encuentro “Bloque CGT”: 11:30h Esquina Museo de Prado

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La ridícula subida pactada del 1% para el año 2022 nos coloca, “gracias” a estos sindicatos, como el sector con menor incremento salarial de todo el país. Justamente en un sector que está batiendo récord de beneficios año tras año.

Sin embargo, esta pérdida no parece que afecte del mismo modo a todo el personal bancario. En España hay 128 ejecutivos que en el año 2020 cobraron de media 2,178 millones de euros. Hecho este que hace que seamos el país con los directivos mejor pagados de toda Europa.

Dicho contraste, entre unos pocos y el resto, hace que sea todavía más sangrante y menos explicable la aceptación por parte de los sindicatos firmantes de subidas tan ridículas. Subidas no indexadas a la subida de la inflación, tal como desde CGT defendimos en la mesa del convenio, que hubiera blindado de manera efectiva nuestro poder adquisitivo.

La mejor manera de valorar el impacto que está teniendo en nuestros bolsillos la pérdida de poder adquisitivo, fruto de la desviación entre subida salarial e inflación, es viéndolo en importes.

Importes que no sólo nos afectan en lo inmediato. Es decir, en lo que estamos dejando de cobrar, sino que también repercuten indirectamente y de forma muy negativa en nuestro futuro, ya que de haberse efectivamente cobrado, impactarían de manera tremendamente positiva en nuestras cotizaciones, utilizadas estas para el cálculo de la pensión de jubilación o en los salarios consolidados utilizados para calcular salidas vía EREs y/o prejubilaciones.

Es decir, llevamos acumulada una inaceptable pérdida que va desde los 3.572,63 euros para el nivel más bajo, a los 8.703,79 para el más alto. O lo que es lo mismo, una pérdida de entre 146 euros y 362 euros al mes.

Y mientras ¿qué dicen o hacen las partes firmantes? Una, la patronal, dice “que los pactos están para cumplirse”. Es decir, se escudan en lo firmado para no variarlo, evitando así renegociar al alza o pagar directamente algún tipo de compensación. Y la otra, los sindicatos firmantes, disfrutando de los 50 liberados sindicales obtenidos con la firma del convenio y lanzando campañas estériles a través de la plataforma change.org, exigiendo recuperación salarial y laboral, olvidando inocentemente que son ellos con sus firmas los que han hecho que suframos tan terrible pérdida de poder adquisitivo y de puestos de trabajo.

Si realmente se quiere recuperar el poder adquisitivo perdido, cantidad que por otro lado, va directamente a la cuenta de resultado de los bancos y por ende, al futuro dividendo a repartir entre el accionariado, mayormente compuesto por fondos buitres y a la remuneración de los altos directivos, hay que pasar de la propaganda al conflicto.

Los derechos siempre se han conseguido en la calle y no practicando telesindicalismo en plataformas virtuales. Es por ello, por lo que desde CGT creemos necesarias llevar a cabo acciones sindicales contundentes, que obliguen a la patronal bancaria a abrir un proceso negociador que dé como fruto una necesaria y urgente subida salarial.

No obstante, no conviene olvidarse que el próximo mes de febrero del 2023 se celebrarán nuevamente elecciones sindicales. Por tanto, desde ya, quienes con su negligencia nos han hecho perder tal cantidad de poder adquisitivo, vendrán a pedir el voto con el argumento de que son ellos y no otros quienes mejor defienden los intereses de la plantilla. Momento propicio para recriminarles su actitud y aptitud y pasarles factura por ello, votando, en su momento, a sindicatos como CGT que realmente sí defienden y no venden ni hipotecan los derechos de las personas trabajadoras.

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Para ponernos en contexto, debemos recordar que las propuestas iniciales de los sindicatos presentes en la mesa de negociación, entre ellos CGT, era demandar una subida salarial del 3% anual (12% acumulado para el cuatrienio 2019-2022). Si bien, desde CGT además proponíamos la inclusión de una cláusula de revisión que evitase la pérdida de poder adquisitivo para el caso de que el IPC superara tal porcentaje.

Lamentablemente los sindicatos firmantes del CCB (CCOO, UGT y FINE), más preocupados por garantizar sus prebendas que por defender los intereses de las plantillas, rompieron la unidad sindical en materia salarial para acabar firmando una irrisoria subida acumulada de 2,5% en cinco años (2019-0%, 2020-0%, 2021-0,25%, 2022-1% y 2023-1,25%), renunciado inexplicablemente a un 12,5% de subida de su propuesta inicial.

Desde CGT teníamos claro que la subida salarial que firmaron del 2,5% en cinco años iba a generar una evidente pérdida de poder adquisitivo para las plantillas. Pero esa seguridad ha quedado dramáticamente confirmada tras hacerse público el IPC del año 2021. Un IPC que finalmente ha cerrado con una desviación con respecto al año 2020 de un 6,5%.

Es decir, que solo durante el año 2021, con un IPC del 6,5% y una subida salarial de 0,25%, las plantillas bancarias han perdido un 6,25% de poder adquisitivo. Lo que hace una media de pérdida de 2.154,71€ por persona. Media que supone, nada más y nada menos, que un ahorro de costes de en torno a los 170.000.000€ para las cuentas de los bancos.

No queremos ser ventajistas y acusar por acusar a los sindicatos firmantes de no haber previsto una subida del IPC tan importante como la habida en 2021. Pero si podemos acusarles de irresponsables por no haber pactado, y ni siquiera haber planteado, tal como desde CGT propusimos, la inclusión de una cláusula de revisión salarial que garantizase, dado el caso, el poder adquisitivo de las plantillas por hipotéticas desviaciones al alza del IPC.

Lamentablemente esto no acaba aquí, ya que tal como empieza este año 2022 y con otra exigua subida salarial del 1%, que por otro lado, gracias a los firmantes, ya ni siquiera tiene repercusión sobre los conceptos de antigüedad, tal como había sido siempre habitual, hecho este que congela el importe de los trienios de por vida, en otro paso más en la línea de la supresión definitiva de los mismos tan anhelada por los bancos, podemos esperar otra pérdida de poder adquisitivo desorbitada e irreparable, fruto de la inoperancia y la complicidad de unos pocos.

No obstante todo lo anterior, dentro de unos pocos meses, coincidiendo con la celebración de nuevas elecciones sindicales en el sector bancario, estos sindicatos tendrán el descaro de volver a pedir a las personas trabajadoras su voto. En nuestras manos estará cobrarles la pérdida.

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