Desde CGT, como sindicato miembro de la mesa de negociación, representado por compañeras de Cofidis, no lo suscribió por no adaptarse a las necesidades reales de las plantillas del sector, habiéndose únicamente circunscrito la negociación al incremento salarial, con una subida final que no sirve ni para recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulada en el año 2022, ni para garantizarlo el año 2023, al carecer de clausula de revisión de salarial.
Desde CGT consideramos una oportunidad pérdida para incorporar al convenio colectivo, entre otras, medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras y salariales que reduzcan la brecha salarial entre las distintas categorías profesionales. Entendemos que los convenios tienen que incorporar mejoras sobre el Estatuto de los Trabajadores y no limitarse, como en este caso, a actualizarlo con medidas aprobadas por el consejo de ministros y por tanto de obligado cumplimiento.

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