La entrada Nuevo convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid 2025-2026 se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

La entrada Publicado en el BOE el XXV Convenio Colectivo de Banca se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

Observamos con incredulidad cómo estos sindicatos, que durante las elecciones sindicales se critican duramente entre sí, pero que en el día a día actúan de forma homogénea, celebran los supuestos “grandes logros” del convenio. La realidad, sin embargo, demuestra que esos logros son inexistentes.

Un convenio que ignora a las plantillas

Este convenio colectivo es una grave estafa para las personas trabajadoras, que ven cómo se desperdicia una oportunidad histórica de mejorar sus condiciones laborales, justo cuando las entidades bancarias disfrutan de beneficios récord. Es un convenio que ignora el clamor de las plantillas, claramente expresado en su participación masiva en las históricas convocatorias de paro y huelga planteadas por, entre otros, CGT.

Pérdida de poder adquisitivo

Con esta firma, esos sindicatos han renunciado de forma definitiva e inexplicable, a una de las principales demandas de las plantillas: recuperar la intolerable pérdida de poder adquisitivo acumulada en los últimos años. No existe justificación para esta decisión, especialmente en un periodo en el que los bancos han obtenido decenas de miles de millones en beneficios, beneficios que se han repartido cada año en mayor cantidad entre su accionariado, sin que lleguen —ni llegarán nunca— a quienes, con su esfuerzo diario, han sido artífices de su consecución.

Subida salarial. Un riesgo cierto de vuelta a la pérdida del poder adquisitivo

Pero no solo es que se haya renunciado a lo perdido en el pasado, fruto del anterior nefasto convenio colectivo, si no que se vuelve a caer en el error, y esto ya no podemos calificarlo de torpeza,  de no garantizar siquiera el poder adquisitivo a futuro. Y es que a pesar de lo que se quiere trasladar interesadamente, lo cierto es que únicamente y ante una desviación del IPC acumulada en el periodo 2024-2026 superior al 11%, las tablas salariales del año 2027 se incrementarían hasta un máximo del 2% de esa hipotética desviación. Lo que dado el caso no significa, que se tenga derecho a cobrar una paga por la cantidad resultante de ese porcentaje y sí, que se renuncia expresamente a una desviación superior.

Se ha desperdiciado una excelente oportunidad para reducir la creciente brecha salarial entre las distintas categorías, justo cuando las funciones entre ellas son prácticamente indistinguibles. Los firmantes han rechazado nuestra propuesta de calcular las subidas pactadas mediante una fórmula mixta, basada en tablas salariales y salarios medios.

Esperamos, al menos, que los bancos no demoren la aplicación de la subida salarial acordada para 2024 y que ésta se refleje en la nómina de este mismo mes, sin necesidad de esperar a la publicación del convenio en el BOE, que podría extenderse hasta enero de 2025.

Trienios. Revalorización insuficiente

Otra de las bonanzas lanzadas a bombo y platillo es que se van a revalorizar los trienios. Lo que no se dice, es que no se van a revalorizar, como era tradicional en el pasado, en la misma proporción que la subida salarial, sino única e inexplicablemente en aproximadamente la mitad de ésta. En otras palabras, lejos de ser una mejora real, es una reducción encubierta de nuestros derechos.

Participación en beneficios. Un beneficio que nunca llega

Como mencionamos antes, prácticamente no participaremos en los beneficios que los bancos obtengan, una situación inexplicable y profundamente injusta. Los hipotéticos cuartos de paga que deberían distribuirse en función del  Resultado de la Actividad de Explotación (RAE) serán absorbidos por el complemento adpersonam que la mayoría del personal en el sector recibe, denominado ‘Participación en beneficios XXII CC.‘ Del mismo modo, el importe correspondiente al Beneficio Antes de Impuestos (BAI) también se compensará y absorberá con otros complementos personales. Así, los beneficios jamás llegarán a quienes, con su esfuerzo diario, los hacen posibles.

Clausula de compensación y absorción. Un logro temporal y no gratuito

Finalmente, el único aparente logro obtenido es que, de forma temporal y solo durante la vigencia de este convenio, los bancos aseguren que una cantidad específica de los complementos extraconvenio no sea absorbida ni compensada. Sin embargo, esta protección no se consolidará para el futuro, lo que significa que, una vez terminado el convenio, volverá a ser compensable y absorbible. Además, este supuesto logro no es gratuito: se ha conseguido a costa de una menor subida en el convenio.

Renuncia a mejoras sociales. El Estatuto de los Trabajadores nos adelanta

Los firmantes del convenio han renunciado a cualquier mejora de carácter social, posponiéndolas inexplicablemente a tres años vista. Esta situación crea una paradoja: mientras el Estatuto de los Trabajadores garantiza nuevos derechos, este convenio colectivo —que debería mejorarlo— se queda claramente por detrás en materia de conciliación y de reducción del tiempo de trabajo, entre otras. Es una muestra más de la falta de compromiso y empatía de los firmantes con las necesidades actuales de las plantillas.

Después de estas certezas nos preguntamos: ¿Qué hay realmente que celebrar? ¿Dónde están esos logros que justifican la satisfacción de los sindicatos firmantes? Ante tantas renuncias, solo queda la decepción.

Condiciones pactadas

Artículo 18. Salario base nivel

Artículo 21. Antigüedad en la empresa

Artículo 22. Antigüedad en el Grupo de Técnicos

Las cantidades actuales serán revalorizadas en la misma proporción

Artículos 24.5 y 24.6. Plus transitorio y Plus de polivalencia funcional

Disposición transitoria. Día de libre disposición

Excepcionalmente, en los años 2024, 2025 y 2026 existirá un día adicional de libre disposición a disfrutar de mutuo acuerdo con la empresa. El correspondiente al 2024 se podrá disfrutar hasta el 30 de septiembre de 2025.

Cláusula adicional. Cuantía mínima garantizada

14 de noviembre de 2024

La entrada XXV Convenio Colectivo de Banca. CGT no firma este convenio fallido se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

Ayer, 25 de junio, tras la celebración de la decimoquinta reunión de la mesa de negociación, esa debilidad, nerviosismo y ansiedad se ha hecho más patente todavía, haciendo que la patronal bancaria fortalezca sus posiciones, permitiéndose la licencia de plantearnos el ultimátum de, o esto o nada.

Y claro, ante la ansiedad de los unos y el ultimátum de los otros vamos, si no conseguimos remediarlo, abocados a la firma de un convenio, que en materia salarial, no se ajusta ni a las necesidades, ni a los méritos, ni a las expectativas de las plantillas del sector bancario.

Es evidente que la AEB y el tripartito quieren firmar el convenio antes de que los bancos, a finales de julio, publiquen los resultados del segundo trimestre del año. A unos, porque llegar a esa fecha con el convenio vivo les dificultaría la firma de una subida tan insuficiente como la que plantean, y a los otros, porque cuando las plantillas vean nuevamente otros beneficios de récord, van a sentir que se les toma el pelo con la insuficiente subida pactada.

Debemos recordar que el vencido XXIV Convenio Colectivo tiene 80 artículos de los cuales solo se van a negociar dos: vigencia del convenio y salario base nivel. Es decir, la parte social ha renunciado a tratar de mejorar capítulos como tiempo de trabajo, conciliación, participación en beneficios, previsión social, clima laboral, entre otros, a cambio de conseguir una subida contundente que mitigase la brutal pérdida de poder adquisitivo acumulada en el periodo 2019-2023. Se ha renunciado a mejorar derechos a cambio incrementar salarios y con lo que está encima de la mesa, se va a dar la paradoja de que, ni una cosa, ni la otra. En resumen, como siempre ganará la banca.

Por ello, desde CGT planteamos al resto de la representación sindical y en especial al tripartito, esperar a que se publiquen los resultados del segundo trimestre del año para tomar impulso en la negociación, no aceptando el ultimátum planteado por la patronal, que sin lugar a dudas surge de la lectura que hace de la ansiedad sindical por firmar y le planteemos un órdago con nuevas movilizaciones tras el verano, que le hagan replantearse sus actuales posiciones.

Somos las plantillas quienes tenemos la capacidad de dar ultimátum a los bancos y no ellos a nosotros. Sin nuestro trabajo, dedicación y esfuerzo, los beneficios de éstos no serían ni por asomo los que son. Los partidos se ganan jugándolos y disputándolos. Como se dice habitualmente, salir a empatar es garantía de perder.

La próxima reunión ha quedado fijada para el martes 10 de julio.

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La entrada Intervención SG FESIBAC-CGT en Radio Klara hablando de la negociación del convenio colectivo de banca se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

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La entrada 11 de junio. Concentración de FESIBAC-CGT ante la sede de la AEB se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

Hemos de recordar que la mesa se constituyó de manera excepcional antes del vencimiento del XXIV CCB porque entendían las partes, la social y la patronal, que había que dar respuesta urgente a la inaceptable pérdida de poder adquisitivo que habían sufrido las plantillas del sector en los últimos años.

Desde CGT nos marcamos como hoja de ruta en materia económica el defender tres ideas: la RECUPERACIÓN de lo perdido, mediante el abono de una paga extraordinaria que compensara la pérdida del 10% acumulado durante la vigencia del convenio anterior, el INCREMENTO de nuestro poder adquisitivo a futuro, con la fijación de una cláusula de garantía salarial que incrementase el IPC anual en un punto porcentual y la NO aplicación de la cláusula de compensación y absorción que garantizase la subida a todas las personas.

Lamentablemente, a pesar de que inicialmente toda la parte social, en mayor o menor medida, transitábamos por la misma senda, hemos de decir que tras trece reuniones, un paro parcial y una huelga sectorial histórica no tenemos garantizada ninguna de las tres premisas. Es más, estaríamos en condiciones de afirmar que algunas representaciones sindicales han renunciado tristemente a todas ellas, olvidándose irresponsablemente del esfuerzo y del respaldo masivo demostrado por las plantillas en las movilizaciones convocadas, conformándose únicamente con una subida salarial, que nuevamente no garantiza siquiera su poder adquisitivo.

Desde CGT, por respeto a las plantillas seguimos defendiendo en la mesa la necesidad ineludible de conseguir nuestras reivindicaciones. No existe ninguna razón para que, en un momento como el actual de beneficios históricos pasados y previsiblemente futuros de los bancos, de repartos cada vez mayores de beneficios entre el accionariado y de liquidez para acometer OPAS, tengamos que renunciar a ninguna de ellas. Hacerlo, tal como algunas representaciones sindicales ya están asumiendo, es no entender el momento, siendo con todo lo más grave, el defraudar el inmenso caudal de confianza y el respaldo que las plantillas han depositado en nosotros, cuando se les ha requerido su participación en unas movilizaciones desconocidas en los últimos cuarenta años.

Por todo ello, hemos requerido a la parte social y especialmente a quienes ya están en predisposición de firmar un convenio centrado únicamente en lo económico, que pospone otros tres años la consecución de mejoras en materias trascendentes, entre otras, el tiempo de trabajo y la conciliación familiar, que cualquier preacuerdo que se alcance con la patronal, por respeto a las plantillas y a su implicación en el proceso de negociación, deba ser ratificado en referéndum, asumiendo CGT el resultado del mismo, comprometiéndose a firmar el convenio en caso de ratificación por las plantillas. Nadie debe tener miedo a que sean éstas quienes tengan la última palabra.

La próxima reunión ha quedado fijada para el martes 11 de junio.

La entrada XXV Convenio Colectivo de Banca. No han entendido el momento se publicó primero en Sindicato de Banca de Madrid de CGT.

Una reunión que ha pivotado precisamente sobre la pretensión patronal de que los convocantes pospongamos la huelga para, según ellos, dar una oportunidad a la negociación, sin hacer por el contrario ningún movimiento al alza significativo en sus pírricas propuestas de subida salarial, que pudiera hacernos siquiera valorar tal escenario.

Desde CGT hemos manifestado nuevamente la necesidad imperiosa de abordar el tema de la no aplicación de la cláusula de compensación y absorción, indicando a la patronal, que precisamente su política retributiva de potenciar la retribución variable sobre la de convenio, ha hecho que este tema, que nunca había sido “casus belli”, ahora si lo esté siendo, precisamente por el elevadísimo número de personas complementadas y por tanto, el elevadísimo número de personas que ven como su salario, a pesar de los beneficios milmillonarios de las entidades, lleva inexplicablemente congelado demasiado tiempo por la aplicación indiscriminada de la citada cláusula.

Hemos puesto también de manifiesto la necesidad de que las subidas que se pacten sean aplicadas según nuestra fórmula mixta de cálculo, que permita reducir la exagerada brecha salarial existente entre las distintas categorías profesionales, en un escenario ilógico donde personas con distintas categorías en muchos casos vienen realizando las mismas funciones, al entender que una subida porcentual lineal al uso para todo el mundo, no solo perpetúa esa brecha, sino que la incrementa exponencialmente.

Nuestra postura firme, motivada, razonada y a la vez negociadora ha hecho mella en el planteamiento de bloqueo patronal en determinadas materias y ya hemos arrancado algún compromiso de asumir cambios de posición, no cuantificables ni definidos todavía, en asuntos trascendentes para nosotros como incluir una cláusula de garantía del poder adquisitivo y/o negociar como aplicar la no compensación y absorción, al menos tal como se viene haciendo ahora. Hemos de recordar que el último convenio que recogió la revisión salarial ligada al IPC, la CGT estábamos en esa mesa de negociación y que volvemos a estar en ésta, en la que también va a quedar recogido. Queda patente la importancia de nuestra presencia.

Finalmente, nos hemos citado para una reunión, no agendada previamente, para este mismo jueves 21 de marzo, para tratar de hacer los esfuerzos necesarios para llegar a un entendimiento que nos haga valorar, no la desconvocatoria de la huelga, sino un posible aplazamiento, en función de como se cuantifiquen y se definan los compromisos adquiridos por la patronal. Unos compromisos que tienen que ser determinantes y reales. Esperamos por tanto, que la patronal venga a esa reunión con los deberes y las reflexiones hechas, ya que de lo contrario nosotros, no sabemos el resto, mantendremos la convocatoria de huelga para dar con ello, la oportunidad a la plantilla para que manifieste su tremendo descontento.

19/03/2024 Sede AEB

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